Parité hommes-femmes dans le secteur de la chimie des polymères et des matières plastiques
En janvier 2026, Franplast SpA a renouvelé avec succès sa certification en matière d’égalité des sexes selon la norme UNI/PdR 125, obtenant un résultat positif pour la troisième année consécutive. Une réussite qui témoigne de la continuité et de la solidité d’un engagement qui va au-delà de la conformité réglementaire, se traduisant par une culture d’entreprise concrète et partagée.
Bien-être organisationnel et valorisation des personnes : le modèle RH de Franplast
Le système de gestion des ressources humaines de Franplast intègre de manière structurée la sécurité, le bien-être et l’inclusion, à travers des politiques et des pratiques axées sur l’équité, la valorisation des compétences et la création d’un environnement de travail respectueux et stimulant. Une attention particulière est accordée à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, considérée comme un facteur clé pour le bien-être des personnes et la durabilité de l’organisation.
Au cours de l’audit, les entretiens avec le personnel ont constitué un moment central, qui a permis de mettre en évidence un climat d’entreprise positif, basé sur l’écoute, la confiance et la collaboration. C’est précisément sur cet aspect que l’auditeur a exprimé son appréciation, soulignant la cohérence entre les principes déclarés par l’entreprise et les pratiques effectivement mises en œuvre.
Certification Égalité des genres UNI/PdR 125: l’engagement concret de Franplast
Les mesures concrètes adoptées par Franplast pour promouvoir l’égalité des sexes ont été reconnues comme efficaces et bien intégrées dans les processus de l’entreprise, confirmant ainsi une démarche structurée et en constante évolution.
La confirmation de la certification UNI/PdR 125 ne représente pas pour Franplast un aboutissement, mais une incitation supplémentaire à poursuivre son engagement en faveur d’un modèle d’entreprise responsable, inclusif et axé sur la valeur des personnes.
